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面试通过了,为什么还要银行薪资流水?

面试已经通过了,在谈薪的时候有些公司还会让候选人提供上一家单位的银行薪资流水单,这是为什么呢?

这么做其实主要出于以下几个目的:
1、验证候选人提供信息的真假
找工作的时候,不管是简历,还是面试过程中,候选人都有可能会对自己过往的工作经历、薪资收入注水、夸大,要求候选人提供银行打印的薪资流水单,可以直观的看到候选人的税后薪资,从而推算出候选人的税前薪资,从而验证候选人之前对自己薪资的描述是否有夸大。
还可以通过薪资流水,验证候选人的发薪单位、入离职时间,是否跟简历上的工作单位和入离职月份对得上,实际上是从侧面对候选人进行一定程度的背景调查,从而判断候选人是否诚信。

2、为定薪做参考
很多公司并没有自己的薪酬体系和定薪标准,如果不了解候选人的薪资状况,又不了解市场薪资行情,吃不准状况,给高了公司吃亏老板不满意,给低了又怕候选人不满意放鸽子,所以,拿到薪资流水,就知道候选人目前的薪资水平,用实际的薪资数据为依据,定薪的时候就可以在原有薪资的基础上进行一定的浮动,对内可以有效的说服老板更快的申请下来offer,对外,也可以较好的跟候选人谈薪,避免薪资差异较大一拍两散。


遇到要薪资流水时如何应对?

首先,银行薪资流水属于个人隐私,并没有义务一定要向对方提供,对方也没有权利要求候选人必须提供,这个不是入职的必要条件,所以如果你不想提供,其实是可以拒绝的,当然,这样也有一定的被对方拒绝录用的风险,所以,你可以评估下,如果能够承担被拒的风险是可以不提供的。
其次,如果对方仅仅是想了解你在上一家单位的薪资情况,完全可以提供一份盖了上一家单位公章的薪资证明,这同样是可以起到证明作用的。
如果愿意提供薪资流水,那要注意,薪资流水是税后到手的实际报酬,而非税前工资,更不能说明你的全部收入,所以,在提供薪资流水的同时,可以跟对方讲清楚:
1)社保公积金的缴纳比例;
2)其他的收入例如:补贴、奖金、提成、年终奖以及公司福利等;
3)自己上一年度的税前薪资总包;
让对方对自己的总年薪收入有更加准确的了解,以便在定薪的时候不至于有太大的偏差,这样会相对比较稳妥。
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